最後更新時間： 2026 年 06 月 01 日
Hi Reader，很高興你打開了這封信，在了解品牌端、代理商的工作內容和職涯發展後，今天的內容由小隻主筆，想和你分享找尋行銷職缺的各種管道、企業選人的標準，以及針對應屆畢業生，想加入外商做行銷，有哪些方式？
首先，來分析各個求職管道
關於求職，依據找工作的年資、特定產業，會有些微不同
- 大宗求職平台（104、1111、CakeResume 等）：適合初階職位
- 官網：有些公司的主要招聘管道是以官網為主，如：P&G 和 Google
- LinkedIn：許多中高階、外商職缺會直接在 LinkedIn 上開缺
- 獵頭公司：可直接幫你把履歷轉給 HR，加速面試流程，主要針對資深人員
- 內部推薦：若在目標公司內有認識的人，可以使用該方式，增加被看見的機會。
可以針對自己的現況和目標，挑選合適的求職管道，增加勝率！
應屆畢業生，如何爭取進外商公司做行銷？
主要有以下幾種作法：
- 儲備幹部
儲備幹部是新鮮人進入外商的熱門管道之一，消費品儲備幹部招聘期通常在年底～三月之間。是否開缺請參照公司粉專 & 官方 instagram，以下統整常開的職缺：- P&G 台灣校園徵才計畫
- 聯合利華儲備菁英計畫
- L’Oréal Taiwan 儲備幹部計劃
- 統一集團事業夥伴
- 英美菸草儲備幹部計畫
- 蝦皮儲備幹部計畫
- 畢業前先當實習生卡位，如果剛好遇上有缺就遞補
台灣開外商實習的公司較少，但仍然有機會，可以上 104 網站看看，或者是公司的官方帳號找機會，如果表現得可圈可點，畢業後可以爭取留下來的機會。151 小隻女孩也是透過實習轉正的方式，得到外商公司的正職缺。
- Contractor 約聘缺
每個工作上都不可避免會有很瑣碎的行政事情：建檔、核對、沖銷、填寫文件、打單、出單，這些事情的上手度極高，易被取代所以比較少核心價值，因此很多大公司會外包這些崗位，這些被外包的崗位就是約聘缺。
在外商的約聘缺，轉正機會不是沒有，但十分稀少，因此會建議進入約聘的同學，把學到可帶走的核心技能作為主要目的，幾年後往外找正職機會時，難度會降低許多。
當然除了以上三種方式之外，也有透過直接招募就成功拿到外商工作的，建議大家可以密切鎖定目標公司是否有釋出職缺！
以資深品牌經理的角度，公司在挑選行銷人才時會看中哪些面向？
先前和資深品牌經理討論過，在面試時，除了看應對進退，也有一些面向很重要：
- 英文能力：英文實在太重要了！如果是一般公司，英文好絕對是加分，而如果是外商公司，時常品牌部會需要看其他海外市場如香港、韓國、東南亞，那英文絕對是工作裡的必備，在面試時就會是全英面試。
- 學歷：知名外商大公司內的品牌行銷部，確實有很多頂大學歷或者是國外學歷，因為有許多名牌大學爭相擠進這道窄門，競爭力確實更高。
- 相關經歷：在畢業的三年內，你待過哪些公司，做過哪些職位？你做的事情是否和行銷相關，有沒有作品集，或者能拿得出亮眼的績效表現？你目前有的能力符合應徵的這個工作職能嗎？
而如果是剛畢業要應徵儲備幹部，過往實習經歷也是履歷中相當重要的一環，同樣會需要行銷相關經歷去佐證你是否能勝任這份工作，如果沒有相關經歷，那必須要有足夠的動機、或者是上過相關的課程，才能更有說服力。
- 個性特質：因為外商跨部門合作非常多，而文化裡也會彼此尊重，因此溝通成本相對高。在這樣的環境下，表達能力好、個性外向，能與他人合作的人格特質，對外商和一般工作環境中也很加分。另一個點是 ownership，你就是這盤生意的主人翁，當遇到事情時能否當責，也是外商會注意的面向。
以上就是零經驗哪裡可以找行銷工作的內容，我們分析了求職的管道、也列出行銷人的求職方法、最後帶到行銷人在應徵時可以重視那些面向。
先恭喜看到這裡的同學，這是本次五天行銷攻略班的倒數第二堂課了！謝謝你的收看
